一年一度的高考塵埃落定，隨著高考成績的陸續(xù)揭曉，云天化中學以其理科99.17%上線率、44.42%的重點率，7個理科班中四個班級100%的上線率圓滿實現(xiàn)了“大面積、出尖子、重素質(zhì)、創(chuàng)名校”的辦學目標，驕人的成績再度引起社會各界的廣泛關(guān)注。??2008年高考，云天化中學共有695名考生參加高考，其中，理科上線480人，上線率99.17%；文科上線206人，上線率97.63%。文理...

7月10，公司生產(chǎn)區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)通過相關(guān)部門聯(lián)合組織的竣工驗收。治安管理人員坐在機房里就能“一目千里”，監(jiān)控到廠區(qū)內(nèi)的相關(guān)情況，為公司的治安保衛(wèi)工作，織就一張無形的“天羅地網(wǎng)”。?位于消防部辦公樓內(nèi)的機房里，通過監(jiān)視器就看到了由探頭回傳的公司廠區(qū)各主要干道、物資倉庫、以及周邊圍墻的動態(tài)畫面。據(jù)介紹，整個系統(tǒng)包括周界紅外線報警系統(tǒng)和視頻錄像監(jiān)控系統(tǒng)，共設置了94對紅外對射器和62...

近年來隨著公司的快速發(fā)展，項目建設逐年增多，人才缺口也日益突顯。隨著七月大批新員工的報到，又將為公司注入一股新的人才動力。今年新員工人數(shù)之多、整體學歷層次之高堪稱公司歷史之最，日前，在人力資源部精心組織下，今年第二批入廠報到的174名新員工圓滿完成了為期3天的入職培訓。??對于新員工來說一個良好的精神面貌將是全情投入工作的開端，為了讓新工們增進彼此的了解，學會相互團結(jié)協(xié)作的能力...

7月14日，云南鹽化股份有限公司團委帶領(lǐng)剛榮獲“十佳新人”榮譽稱號的員工及部分團干到公司交流學習，通過現(xiàn)場查看和聽取介紹，雙方相互啟發(fā)，進一步拓寬了共青團工作思路。?14日上午，在公司團委副書記田文杰的陪同下，前來公司調(diào)研共青團工作的團省委城青部副部長劉艷、集團公司團委副書記任遠征及鹽化股份人員到公司生產(chǎn)區(qū)進行了參觀。在聽取沙盤模型講解、到各生產(chǎn)車間現(xiàn)場走訪后，公司嚴謹?shù)纳a(chǎn)管...

7月15日，由原云南省石油化工工業(yè)廳廳長褚英豪率領(lǐng)的省國有企業(yè)改革督導組一行6人，前來公司就進一步深化企業(yè)改革工作進行調(diào)研。??15日下午3：00，省國企改革督導組一行在云天賓館一會議室聽取了公司的情況匯報。公司領(lǐng)導劉富云、王洪斌、段文瀚、梁洪以及相關(guān)職能部門負責人參加了會議。??會上，黨委書記劉富云首先對督造組前來指導工作表示熱烈歡迎，并從生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、內(nèi)部管理等方面介...

7月16日，副總經(jīng)理王洪斌驅(qū)車10余小時前往鎮(zhèn)雄縣牛場鎮(zhèn)石筍村考察云天化石筍希望小學工程的建設情況。??企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，一個負責任的企業(yè)必須擔負起自己的社會責任。根據(jù)公司董事會決定，公司于2008年4月8日向鎮(zhèn)雄縣人民政府捐贈現(xiàn)金60萬元，援助鎮(zhèn)雄縣牛場鎮(zhèn)石筍村建設一所希望小學。為全面了解該希望小學的工程質(zhì)量和工程建設進度，7月16日，公司副總經(jīng)理王洪斌率總經(jīng)辦、工...

7月23日，天寧礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理包書城一行27人前來公司參觀交流，在對生產(chǎn)區(qū)進行現(xiàn)場走訪后，于次日與公司紀委書記、工會主席梁洪及相關(guān)部門領(lǐng)導進行了座談。??在生產(chǎn)區(qū)，天寧礦業(yè)公司各部門負責人在仔細了解各大車間的生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品產(chǎn)量以及安全環(huán)保等方面的情況后，對公司規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)技術(shù)贊嘆不已，表示由衷的欽佩。??24日上午，天寧礦業(yè)公司人員與公司紀委書記、工會主席梁洪及...

7月25日傍晚，一場突如其來的大雨讓整個生活小區(qū)涼爽了許多，而在文化廣場上，公司08年新員工的熱情卻如火一樣的燃燒。一個個精心排練的節(jié)目逐一登場，向大家展現(xiàn)出了新員工們的青春風采。??晚上8點，文化廣場聚集了公司08年新報道的近500名新員工和許多員工家屬，瑰麗的燈光、動感的音樂讓整個小區(qū)激情四射。公司總經(jīng)理劉和興、副總經(jīng)理王洪斌、紀委書記、工會主席梁洪等公司領(lǐng)導及各單位特邀嘉...

入伏以來，重慶氣溫逐漸升至一年之中最高點，重慶分公司全體工作人員眾志成城、團結(jié)一致，不畏酷暑，狠抓工程進度及工程質(zhì)量管理，終于在7月28日圓滿完成了整個項目的基建工作。??隨著時間推移，重慶分公司主裝置各個生產(chǎn)單元管道清洗吹掃已經(jīng)基本結(jié)束，7月28日開始進行主裝置的“三查四定”工作，對于查出的漏點或需要整改的地方，工藝人員和施工方密切配合，積極整改，力求保質(zhì)保量地完成工作。??...

7月31日上午，集團監(jiān)事會主席王迤南在公司領(lǐng)導劉富云、段文瀚的陪同下對公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行了檢查指導。??王迤南一行首先來到公司展覽室參觀了沙盤模型，聽取了工作人員對公司相關(guān)情況的介紹。隨后在合成、尿素，王迤南分別聽取了當班員工的詳細介紹，對工藝流程作了深入了解，在對生產(chǎn)區(qū)域其它裝置的視察過程中，領(lǐng)導們還就公司的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等情況進行了深入的溝通交流。??視察完生產(chǎn)區(qū)域...

7月30日下午，公司中級以上管理人員大會暨集團06至07年度干部考核工作會在云天化中學義教部舉行，集團公司監(jiān)事會主席王迤南，干部考核小組組長楊健東、成員姜自力、谷玲，及部份公司領(lǐng)導、中級以上管理人員參加了當天的會議。??此次干部考核是根據(jù)集團公司黨委要求，在全集團范圍內(nèi)開展的干部考核及后備干部推薦，由集團領(lǐng)導組成的三個考核小組分片區(qū)對集團下屬各公司分別進行考核。??當天的會上，...

6S管理指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場中將人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素所進行的有效管理，他針對企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求，倡導從小事做起，力求使每位員工都養(yǎng)成事事“講究”的習慣，從而提高企業(yè)柔性管理水平，營造安全、舒適、低成本的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。他的本質(zhì)是一種態(tài)度，是執(zhí)行力的企業(yè)文化；對于管理人員來說，6S是應有的基本能力，是管理的根本；對于員工來說，6S有利于培育紀律性和行為習慣...